Nous les attendions depuis longtemps : les textes sur le CPJEPS ont été publiés au Journal Officiel ce matin sous la forme d’un décret et de 2 arrêtés.
Découvrez dans cet article ce que permet concrètement ce nouveau certificat.
Il s’agit d’un diplôme classé en niveau 3 de la nouvelle nomenclature (Lire la suite…)
En séjours courts (8 jours) 4/9ans « petits potiers » et 10/11ans « dans le vent » total effectif 15 enfants.
En séjours longs (19 jours) 6/9ans=15 enfants« petits potiers ». 10/11 = 15 enfants « dans le vent ». 12/13ans= 24 enfants « objectif plongée ».
EPAF
[BPJEPS / BAFD]
Commune de Saint Jeoire en Faucigny – Poste salarié de la Fédération des Oeuvres Laïques
dans le cadre d’une convention d’objectif avec la commune
Raison de l’Emploi
La commune de Saint Jeoire en Faucigny (74) recrute un animateur socioculturel
Cadre de l’emploi
L’emploi est basé sur la commune de Saint Jeoire en Faucigny, dans le cadre de la convention d’objectifs signée entre la F.O.L. 74 et la commune.
L’animateur est sous la responsabilité du directeur du centre FOL/UFOVAL le nid et de la commune.
Nature du contrat
Contrat à durée indéterminée. cf. accords d’entreprise. cf. Convention Collective du Tourisme Social et Familial.
Niveau de rémunération en fonction de la grille salariale de la F.O.L.
Service Jeunesse Communauté de Communes Val de Saône Centre
En binôme avec le coordonnateur jeunesse vous accompagnerez les jeunes lors des activités du Service Jeunesse. Travail principalement avec des prestataires extérieurs (paddle, bubblefoot, ski nautique, paint-ball…) votre travail consistera à accompagner le groupe et d’animer tous les temps de vie entre 13h30 et 18h00. Travail du lundi au vendredi 9h-12h 13h-19h, 2 matinées libres dans semaine complète, 3 soirées jusqu’à 21h durant le mois. 162h. petits groupes et jeunes sympathiques.
Site web officiel de l’organisme :
http://www.ccm3r.fr (suite…)
Se sentir grandir et mûrir lors d’une session BAFA, c’est bien ce qui ressort d’une majorité de stagiaires.
Les souvenirs de la formation permettent de prendre conscience que des alternatives sont possibles dans les relations humaines. Quoi de plus plaisant que de trouver davantage d’énergie dans sa vie ? Surtout lorsqu’on apprend à utiliser cette énergie au bénéfice de son bien-être et de celui des autres.
A travers la dynamique bienveillante mise en place par les équipes de formation, il devient plus aisé de se révéler au sein du groupe. Les stagiaires parviennent parfois à quitter les étiquettes auxquelles ils s’identifient depuis des années ; ces marques généralement dévalorisantes. Ainsi, de nouveaux horizons s’ouvrent pour se construire plus largement. Merci les jeux et la bonne ambiance !
Il n’est pas rare de s’apercevoir que nous sommes capables de bien plus que nous le pensions. L’émulation créée par la formation est un catalyseur pour faire émerger de nouvelles compétences, souvent valorisées par ses collègues lorsqu’elles sont mises au service de l’équipe.